فایل ورد فایل word پرسشنامه طراحي ساختار سازماني مناسب در جهت كاهش فساد اداري در سازمانهاي اداري( آزاده محبي نژاد1390) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
پرسشنامه طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت كاهش فساد اداری در سازمانهای اداری( آزاده محبی نژاد1390)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
این پرسشنامه در سه بخش، پرسشهای عمومی6سوال، پرسشهای چندگزینهای (بسته)39سوال و پرسشهای تشریحی (باز)6سوال طراحی شده است.
در این پژوهش برای تهیه پرسشنامه ابتدا متغیرهای فرضیه ها شناسائی شده و برای هرکدام از آنها شاخصهایی در نظر گرفته شد . اطلاعات مورد استفاده از منابع علمی معتبر ( که در ادبیات موضوع آمده)، اعمال نظرات اساتید ارجمند راهنما و مشاور گردآوری گردید سپس بر مبنای شاخصهای تعیین شده اقدام به طراحی سوالات گردید. همچنین در این تحقیق از طیف پنج گزینه ای با گزینه های (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) استفاده شده است.
- رسمیت (قوانین و مقررات – نظارت و کنترل)
سوالات 1 تا 8 و 34-38 و 30 اندازه گیری میزان رسمیت در بانك ملی را پوشش می دهند.
- پیچیدگی
سوالات 9 تا 10: میزان پیچیدگی موجود در بانك ملی را اندازه گیری می كنند.
- تمرکز
سوالات 11 تا 14 تمركز یا عدم تمركز سازمانی در بانك ملی را اندازه می گیرد.
- تکنولوژی
سوالات 15 تا 18، می توان میزان بکار گیری بانک ملی از تکنولوژی روز را اندازه گیری کرده و ارتباط آن با فساد اداری در سازمان را بررسی نمود.
- محیط
سوالات 19 تا 20 با این شاخص به این موضوع که آیا محیط بانک ملی ایران محیط مطمئنی است یا خیر پی برده و در مورد نوع ساختاری که بهتر است داشته باشد پیشنهاداتی خواهیم داد.
- آموزش و فرهنگ
سوالات 21 تا 24 و 39 با مرور ادبیات موضوع و نقش اساسی فرهنگ سازمانی در جهت کاهش فساد اداری اندازه گیری این شاخص بسیار ضروری می باشد
- منابع انسانی (خدمات رفاهی)
پرسشهای 25-33 بجز 30 امکانات رفاهی پرسنل بانک ملی ایران را ارزیابی میکند.