فایل word بررسي تأثير هوش سازماني بر تحول مثبت سازماني: يادگيري سازماني و رضايت شغلي

 بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل word بررسي تأثير هوش سازماني بر تحول مثبت سازماني: يادگيري سازماني و رضايت شغلي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن فایل word بررسي تأثير هوش سازماني بر تحول مثبت سازماني: يادگيري سازماني و رضايت شغلي : سال انتشار : 1394تعداد صفحات :13چکیده مقاله: در عصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت است، سازمانها نیازمند تحول، جهت تطبیق با شرایط جدید میباشند. هوش سازمانی که به مجموعه تواناییهای سازمانهایی میگویند که رفتار هوشمندانه از خود به نمایش میگذ

فایل word پرسشنامه عملکرد شرکت( برتل (2012))

یی و پایایی دارد نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد. منبع پرسشنامه نیزاز مطالعات برتل (2012) می باشد و طیف پاسخی مورد استفاده در پرسشنامه طیف لیکرت 5 تایی از بسیار کم تا بسیار زیاد طبقه بندی شده ، پرسشنامه شامل 6 سوال می باشد . با توجه به پرسشنامه تحقیق حاضر جهت اندازه گیری متغیر وابسته یعنی عملکرد 6 سوال در نظر گرفته شده است . متغیر وابسته عملکرد را بوسیله سود بخشی با  5  آیتم با تمرکز بر 3 سال آخر  اندازه گرفته ایم . در این تحقیق نوع صنعت ، سابقه شرکت ، اندازه شرکت کنترل شد زیرا این متغیرها می توانند عملکرد را تحت تأثیر قرار دهند . جدول(3-1) توزیع پرسشنامه بر اسا

فایل word پاورپوينت آماده , پيام نور اصول ومباني مديريت

ت پاورپوینت آماده , پیام نور اصول ومبانی مدیریت (45 اسلاید) مدیریت، فراگرد به كارگیری موثر و كارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یك نظام ارزشی پذیرفته شده است. اهداف تعیین شده مدیریت یك فراگرد است؛ مدیریت بر هدایت تشكیلات انسانی دلالت دارد؛ مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم‌گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است؛ مدیریت كارآ، متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است؛ مدیریت بر فعالیتهایی.. ... برای مشاهده توضیحات کامل تر اینجا کلیک کنیددانلود این فایل